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2020电网第一批校园招聘备考-如何准备面试

2019-11-29 14:40:17 | 来源:中公电网招聘网

摘要: 电网面试大多采取半结构化的形式,有些地方采取结构化或无领导的形式。有的地方采取无领导+半结构化相结合的形式,先进行无领导面试,再进行半结构化面试。

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这个冬天虽然很冷,但电网招聘工作却正在如火如荼地进行着,预计电网的面试将于2019年12月陆续展开。那么各位小伙伴,你的面试开始准备了吗?如果现在还没有什么头绪也不要紧,就让小编带你看看电网的面试应该如何准备吧!

电网面试大多采取半结构化的形式,有些地方采取结构化或无领导的形式。有的地方采取无领导+半结构化相结合的形式,先进行无领导面试,再进行半结构化面试。

半结构化及结构化题目考查主要涉及岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、专业能力等。通常岗位匹配性是最核心的测查要素,也是需要重点准备的部分;人际交往的意识与技巧、综合分析能力、专业能力考查得也相对较多,其他能力要素的题目占比相对较小。

无领导小组讨论面试题型多样,主要包括选择排序类、开放类、两难类、资源争夺类和操作类五大题型,电网常考题型主要集中在选择排序类,其他类型涉及。但总体来说,想要在无领导小组讨论中取得较好的成绩,要学会以下技巧:

1.划分任务进程:建议小组划分并确定任务进程,并可以顺势自荐成为计时员,在时间管理上体现组织协调能力。

2.制定讨论标准:在多项选择的无领导题目中,应试者可以在自由讨论开始时就建议先行制定讨论标准。在讨论思路的进程控制上体现组织协调能力。

3.适时总结概括:在自由讨论开始时对个人陈述做概括,在讨论陷入胶着时对进程进行概括在有人发言时间过长,重点不突出,浪费小组讨论时间时,对此人发言进行简要概括都是适时的总结概括。



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